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人力資源規劃

企業在人力資源規劃中可能面臨的困惑 

· 人力資源如何支撐戰略,承接組織要求,需要進行人力資源全面規劃

· 人力資源規劃缺乏前瞻性、系統性和全面性,對人力資源各項工作缺乏有效指導

· 人力資源管理理念滯后于國有企業改革與治理結構優化的進程,各專業??橛寫∪?/span>

· 人力資源管理基礎環境有待完善,基層員工幸福感不強,業務流程繁瑣降低了工作效率

· 人力資源結構和分布有待改進,人才分布不均

· 人力資源配置方式落后,人力資源效率總體偏低,與先進企業還有很大差距

· 晉升通道單一,用工機制滯后,對優秀人才激勵不足

天瑞可以做什么

      天瑞以“控制總量、優化結構、提高質量、提升效能”為原則,明確企業實現戰略的人力資源需求,從現狀分析入手,通過建立預測模型查找供需差距,制定人力資源總體規劃和業務計劃,建立并完善招聘、培訓、職業生涯規劃等人力資源開發體系,達成人力資源在需求與供給、素質與結構、使用與培養上的長期動態平衡。

 

幫助您實現的價值

· 將發展戰略要求轉化分解成對人力資源管理的具體需求

· 提高人力資源工作的前瞻性、系統性和全面性

· 實現人才戰略性儲備和培養,人力資源與企業發展相匹配,提高人力資源效率

· 為人力資源管理活動提供改進方向和一致標準

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