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企業的人力規劃成本核算技術

更新時間:2019-05-14 點擊數:656

企業的人力規劃成本核算技術

       新業務,例如存儲數據少于五年的業務,通常在制定年度人力計劃時使用稱為比率分析的統計技術。 從觀察競爭中收集的行業標準或信息成為確定被稱為導致未來人員需求的因果因素的決定因素的基礎。每個因果因素都是直接影響人力計劃的情況或事件,例如銷售量。例如,企業可能通過觀察競爭來確定,它預計銷售的商品每50,000美元需要1:5的比例或一名員工。將此比率應用于年度銷售預測會告知HR企業需要多少銷售員工。


      中关村艳照门网盘人力規劃還涉及評估招聘和培訓成本。在這里,統計技術對于創建現實的招聘和培訓預算至關重要。招聘成本計算通常包括每次招聘成本,填充時間和營業額成本以及收益率。員工培訓和發展計劃的有效性通常通過確定每位員工的年度培訓成本和每位員工在培訓中花費的時間來估算,然后將結果與達到或超過的績效目標的百分比以及所有員工的百分比進行比較落在特定的性能評級范圍內。


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